2e Spoor

2e spoor trajectbegeleiding

Omdat u als werkgever 2e spoor trajectbegeleiding serieus neemt…

1e- en 2e spoor trajectbegeleiding door WerkXYZ

1e spoor re-integratie

Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever meestal het loon door of deze zal in bepaalde gevallen een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.

Als werkgever is het wenselijk om zo goed mogelijk in contact te blijven met uw werknemer en afspraken te maken over de re-integratie binnen het bedrijf. Dit wordt “1e spoor re-integratie” genoemd.

2e spoor re-integratie

Mocht het 1e spoor niet lukken, dan is de werkgever verplicht om de werknemer te helpen bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Dat heet “2e spoor re-integratie”. Vaak is dit na 1 jaar ziekte, maar eerder mag ook. Het is een verplicht traject voor werkgever en werknemer als gebleken is dat de werknemer zijn oude of een andere functie bij het huidige bedrijf niet meer kan uitoefenen.

Voordelen werkgever en werknemer
- vermindering van werkloosheid en verbetering van de arbeidsparticipatie
- verbetering van de vaardigheden en kwalificaties van werknemers
- vermindering van de kosten voor de werkgever en de overheid
- verbetering van de productiviteit en prestaties van de werknemers
- vermindering van verzuim en de kosten daarvan
- verbetering van de arbeidsomstandigheden en vermindering van werkdruk
- versterking van de loyaliteit en motivatie van werknemers
- versterking van de reputatie van de werkgever als goede werkgever
- bijdrage aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Trajectbegeleiding

WerkXYZ heeft zich gespecialiseerd in het 2e spoor re-integratie traject dat werknemer en werkgever voordelen oplevert en ontzorgt.

Voordelen van een 2e spoor traject voor u als werkgever:

WerkXYZ helpt werkgever en werknemer met maatwerk naar een duurzaam resultaat, gebruikmakend van de expertise van eigen ervaren bemiddelaars, coaches en diverse instrumenten met WerkXYZ als spin in het web op de arbeidsmarkt.

Inzet van werkervaringsplekken en/of detachering verhogen de kans op plaatsing aanzienlijk.

De werknemer komt weer in beweging en ziet nieuwe kansen.

Een zorgvuldig uitgevoerd 2e spoor traject draagt bij aan goed werkgeverschap en betrokkenheid van de werknemer.

Stel het niet verder uit…

Meer informatie over re-integratie 2e spoor?

Bel of stuur ons een e-mail, dan nemen wij contact met u op.

Wet Poortwachter

GRATIS

WET POORTWACHTER

Een compleet tijdschema waar u direct mee aan de slag kunt.
Bel of stuur ons een e-mail, dan nemen wij contact met u op.